Хрватската стопанска комора (ХСК) одржа семинар за новите обврски на работодавачите при вработување странски работници, на кој присуствуваа 140 претставници од повеќе од 75 компании, институции и агенции за вработување.
Новата регулатива за престој на државјани на трети земји е во сила од април оваа година, додека измените на Законот за странци стапија во сила во јуни.
Овие измени носат голем број новини поврзани со издавањето и продолжувањето на дозволите за престој и работа, промената на работодавачот и занимањето.
Новите правила ги дефинираат и обврските на работодавачите во врска со сместувањето на странските работници, електронската комуникација со институциите, како и постепеното спроведување на мерките за интеграција, што вклучува обврска за познавање на хрватскиот јазик за одредени категории работници.
ХСК вели дека поддржуваат понатамошно регулирање на системот и дека им помагаат на своите членови преку едукација за да можат полесно да се прилагодат на новата законска рамка.
„Нашата цел е да придонесеме за поголема правна сигурност и поефикасно работење на хрватските компании, како и за најдобра можна интеграција на странските работници, што е исклучително важно за нивно вклучување на пазарот на трудот“, изјави Јагода Дивиќ, директорка на Центарот за креативни индустрии, образование и иновативно претприемништво при Хрватската стопанска комора.
Таа додаде дека само работниците кои го познаваат јазикот и го разбираат системот можат да станат стабилни и продуктивни вработени, што во крајна линија ја зголемува конкурентноста на самата економија.
Државниот секретар во Министерството за труд, пензиски систем, семејство и социјална политика на Хрватска, Иван Видиш, нагласи дека рокот за сезонски дозволи, кои сега ќе се одобруваат за период од три години, е продолжен, бидејќи клучната цел е да се одржи квалитетна сезонска работна сила.
Воведени се и построги мерки за неодговорните работодавци
Работодавците кои ги прекршуваат правилата во иднина ќе бидат на таканаречената црна листа и ќе останат една година, наместо претходните шест месеци.
Во тој период, тие нема да можат да добијат дозволи за вработување нови странски работници.
Оваа околност повеќе нема да биде причина за откажување на претходно издадените дозволи, што ќе ги заштити работниците кои веќе работат.
Официјалните податоци покажуваат и дека странската работна сила стана неопходен дел од хрватската економија. Во првите пет месеци од оваа година, во Хрватска се издадени повеќе од 80.000 дозволи за престој и работа.
Најголемиот број дозволи се издадени во секторите кои долго време се соочуваат со хроничен недостиг на работна сила: туризам и угостителство, градежништво, индустрија, транспорт и трговија.
Интересно е што се издадени повеќе од 32 илјади дозволи за нови вработувања, додека речиси идентичен број е одобрен за продолжување на постојните дозволи.
© Vecer.mk, правата за текстот се на редакцијата
